Partenariat stratégique pour valoriser la profession de gestionnaire de paie

Wagyz, plateforme SaaS de gestion de paie dédiée aux cabinets d’expertise comptable annonce l’acquisition de l’organisme de formation Concret’Paie et réaffirme son ambition : mettre la technologie et l’humain au cœur de l’expérience paie de demain.

A l’occasion de l’embauche d’un nouveau salarié, un certain nombre de démarches sont à accomplir. Notre article vous dit tout !

Votre activité ou celle de vos clients est-elle éligible aux contrats saisonnier ? Si oui, comment rédiger le contrat ? Pour quelle durée et avec quelles possibilités de renouvellement ? Quelles spécificités par rapport à un autre CDD ? Voici tout ce dont vous avez à savoir pour y recourir.

Saviez-vous que la loi prévoit pour les parents salariés un congé supplémentaire pour enfant à charge ? Vous pensiez que ce congé était réservé aux jeunes salariés ? Saviez-vous également qu’à certaines conditions, les salariés de plus de 21 peuvent parfois bénéficier de ces congés ? Wagyz a d’ores et déjà intégré le paramétrage de ces congés, sur lesquels on vous détaille tout dans cet article.

Tout salarié, qu’il soit en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel, bénéficie d’un suivi individuel de son état de santé assuré par le médecin du travail et, sous l’autorité de celui-ci, l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail. Point d’arrêt sur les visites médicales.

Temps de lecture : 5 min Mandat social et contrat de travail : 2 notions juridiques distinctes Contrat de travail et mandat social sont deux notions distinctes, obéissant chacune à des règles propres. Le mandat social obéit aux règles du droit des sociétés, quant au contrat de travail à celles du droit du travail. La […]

En tant qu’employeur, quelles sont les règles à respecter pour accueillir un stagiaire au sein de votre entreprise ? Notre article vous présente le formalisme à respecter et les mesures juridiques en droit social qui s’appliquent.