Garantir la fiabilité et la qualité du logiciel WAGYZ en réalisant des tests fonctionnels, en analysant les impacts des évolutions et en identifiant les anomalies avant leur mise en production.

Le poste couvre trois domaines fonctionnels majeurs :

• Écran (incluant Bridge) : interfaces et parcours utilisateurs
• Moteur de paie : calculs et règles de paie
• DSN : déclarations sociales mensuelles et événementielles

MISSIONS PRINCIPALES

• Réalisation des tests fonctionnels
• Tester les nouvelles fonctionnalités et les correctifs livrés.
• Vérifier les impacts sur les écrans, le moteur de paie et la DSN.
• Contrôler la cohérence des paramétrages CCN et leurs impacts fonctionnels.
• Recette sur deux types d’environnements
• Environnement de Review : tests des développements en cours.
• Environnement de pré-production (staging) : exécution des tests de non-régression avant mise en production.
• Identification et analyse des anomalies
• Reproduire, analyser et qualifier les anomalies détectées.
• Documenter clairement les anomalies (JIRA : steps, preuves, contexte).
• Suivre les corrections jusqu’à validation.
• Exécution des scénarios de test
• Suivre les scénarios de test existants définis par les équipes internes.
• Exécuter ces scénarios sur les domaines Écran/Bridge, Moteur et DSN.
• Élaborer ponctuellement de nouveaux scénarios lorsque les besoins fonctionnels l’exigent.
• Collaboration transverse
• Collaborer avec les développeurs et les référents métier.
• Participer aux réunions de pilotage recette et aux validations GO/NO GO.
• Contribuer au maintien et à l’amélioration continue du périmètre de tests.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Compétences techniques

• Maîtrise des fondamentaux de la paie (indispensable).
• Connaissance ou sensibilité au fonctionnement de la DSN.
• Compréhension du calcul paie et du fonctionnement d’un moteur de paie.
• Aisance avec les environnements de test et les scénarios fonctionnels.

Compétences méthodologiques

• Rigueur, précision et sens du détail.
• Capacité à analyser et documenter les anomalies.
• Connaissance des démarches de tests fonctionnels et de non-régression.

Soft Skills

• Organisation, autonomie et fiabilité.
• Excellentes capacités de communication et qualité rédactionnelle.
• Aisance dans le travail en équipe et la collaboration interdomaines.