A l’occasion de l’embauche d’un nouveau salarié, un certain nombre de démarches sont à accomplir. Notre article vous dit tout !

Votre activité ou celle de vos clients est-elle éligible aux contrats saisonnier ? Si oui, comment rédiger le contrat ? Pour quelle durée et avec quelles possibilités de renouvellement ? Quelles spécificités par rapport à un autre CDD ? Voici tout ce dont vous avez à savoir pour y recourir.

Saviez-vous que la loi prévoit pour les parents salariés un congé supplémentaire pour enfant à charge ? Vous pensiez que ce congé était réservé aux jeunes salariés ? Saviez-vous également qu’à certaines conditions, les salariés de plus de 21 peuvent parfois bénéficier de ces congés ? Wagyz a d’ores et déjà intégré le paramétrage de ces congés, sur lesquels on vous détaille tout dans cet article.

Tout salarié, qu’il soit en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel, bénéficie d’un suivi individuel de son état de santé assuré par le médecin du travail et, sous l’autorité de celui-ci, l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail. Point d’arrêt sur les visites médicales.

Temps de lecture : 5 min Mandat social et contrat de travail : 2 notions juridiques distinctes Contrat de travail et mandat social sont deux notions distinctes, obéissant chacune à des règles propres. Le mandat social obéit aux règles du droit des sociétés, quant au contrat de travail à celles du droit du travail. La […]

En tant qu’employeur, quelles sont les règles à respecter pour accueillir un stagiaire au sein de votre entreprise ? Notre article vous présente le formalisme à respecter et les mesures juridiques en droit social qui s’appliquent.

Les beaux jours approchent et les salariés s’organisent pour les vacances d’été. Côté employeur, quels sont les droits et obligations ? Focus sur l’organisation des congés

Vous envisagez de recruter un jeune de moins de 18 ans pendant sa période de vacances scolaires ou universitaires ? On vous explique en quelques points les conditions à respecter, en tant qu’employeurs, pour les salariés mineurs.